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劳动工资统计论文范文
  • ·绩效工资管理下电力企业发展探讨

    内容摘要: 摘要:随着我国改革开放的进一步升级,绩效工资管理在企业人力资源管理中的地位日益重要,本文首先分析了电力企业绩效管理的发展情况,指出了绩效工资管理的重要性,接着提出了改革电力企业绩效工资制度的策略,希望有利于电力企业人力资源管理的顺利开展。 关键词:电力企业;绩效工资管理;绩效考核 最近几年,我国经济与科学技术得到了快…

  • ·农民工工资拖欠问题的分析

    内容摘要: 一直以来农民工工资的拖欠问题,广受关注。严重的拖欠行为不仅侵害了农民工的切身利益,损坏了社会信用环境,还严重危害了整个社会的经济秩序和社会稳定。建设领域农民工工资支付现状 一、我国农民工工资支付现状 经济高速发展带来的负面问题之一就是建设领域农民工工资拖欠问题。据统计,2013年以来,80%的欠薪来自建设领域。欠薪造…

  • ·事业单位劳动工资统计论文

    内容摘要:一、事业单位劳动工资统计工作的现状及问题(一)现状1.工资统计原则变化较大以往的劳动工资统计制度实施的基本原则是谁发工资谁统计,而现行的工资统计原则逐渐转化为谁用工谁统计。工资统计原则的变化,给各个单位与行业都带来了不同程度的影响,尤其是制造业、建筑业等,其用工方式主要是劳务派遣,受到的影响更为显著。国家在工资统计原则…

  • ·建筑施工企业劳动工资统计论文

    内容摘要:1建筑施工企业劳动工资统计中存在的问题及原因1.1存在问题数据质量难保障。主要体现在统计数据的准确性难以保证,常会出现失实、不完整、相互矛盾的数据,影响了统计数据整体质量。数据运用难深入。主要体现在劳资统计工作只注重统计资料的收集、汇总和上报,往往数据固化后就束之高阁,忽略了对统计数据的分析、预测与优化,难以站在更高的…

  • ·公路系统劳动工资统计论文

    内容摘要:一、统计手段不够先进近年来,公路系统的现代化管理水平有明显提升,电脑的应用也比较广泛。但是,个别单位仍然存在着对电脑的应用不够熟练,应用电脑进行数据统计、分析、处理的能力还存在着一些问题。比如,还有个别地方没有实现网上直报,还必须由基层统计人员送交来完成;有些单位报表汇总的方法比较单一,无法对相关的数据进行深加工,甚至…

  • ·高校劳动工资统计论文

    内容摘要:一、当前高校劳动工资统计工作存在的问题(一)落后的统计思想观念,无法满足高校发展的需求在现实工作中一些高校对统计工作认识不到位,对统计的内涵理解不深,对统计的重要性认识不够,直接影响了劳动工资统计工作的发展。主要体现在管理机构不健全,领导重视程度不高,统计人员不专业且变动大,统计专业技术职务没有理顺等等方面。另外,高校…

  • ·事业单位劳动工资统计论文

    内容摘要:一、劳动工资统计工作的重要性1.有利于事业单位收入的合理分配。现阶段我国公民最主要的收入就是工资,工资能够客观反映我国公民的收入水平以及生活状况,同时也能反映事业单位中不同层级的待遇差别,以及各个职工对单位贡献的大小,是激励人才的重要依据。2.事业单位进行管理和决策的重要参考依据。在事业单位的运营管理过程中,要制定重要…

  • ·企业劳动工资统计论文

    内容摘要:一、劳动工资统计过程中存在的问题(一)企业劳动工资统计者素质不高由于企业领导对劳动工资统计工作不加重视,因此,对于招聘的统计工作人员并没有提出过高的要求,尤其是基层统计工作人员,其专业知识匮乏,理论知识无法与企业实际相结合,导致劳动工资统计工作开展具有一定的难度;有些单位的统计人员,并不是单纯做统计,还要身兼其他职位,…

  • ·垦区农业劳动工资统计论文

    内容摘要:一、垦区劳动工资统计出现的新情况和新问题职工家庭农场是在垦区计划指导下,对国有土地实行定期承包、自主经营、包干上交、独立核算、自负盈亏的经济活动单位。随着家庭农场的兴起,垦区内部生产组织形式发生了变化,同时在用工方式和分配方式上也发生了很大的变化。主要变化表现为:在用工制度上,改革了原来固定工制度,全面的实行劳动合同制…

  • ·高校劳动工资统计问题及策略

    内容摘要:一、当前高校劳动工资统计工作存在的问题(一)落后的统计思想观念,无法满足高校发展的需求在现实工作中一些高校对统计工作认识不到位,对统计的内涵理解不深,对统计的重要性认识不够,直接影响了劳动工资统计工作的发展。主要体现在管理机构不健全,领导重视程度不高,统计人员不专业且变动大,统计专业技术职务没有理顺等等方面。另外,高校…

  • ·基层单位劳动工资统计的探讨

    内容摘要:一.基层单位劳动工资统计工作所存在的不足之处1.基层单位劳动工资统计工作得不到重视目前,基层单位劳动工资统计工作主要是由人事劳动部门进行安排部署的。但有相当一部分基层单位的领导认为劳动工资统计工作就是进行相关报表的填制而已,没有充分认识到统计工作的重要性,并没有安排专职人员进行劳动工资统计工作,而是采用兼职的方式开展工…

  • ·劳动工资统计的问题及措施

    内容摘要:一、劳动工资统计过程中存在的问题(一)企业劳动工资统计者素质不高由于企业领导对劳动工资统计工作不加重视,因此,对于招聘的统计工作人员并没有提出过高的要求,尤其是基层统计工作人员,其专业知识匮乏,理论知识无法与企业实际相结合,导致劳动工资统计工作开展具有一定的难度;有些单位的统计人员,并不是单纯做统计,还要身兼其他职位,…

  • ·企业劳动工资统计研究

    内容摘要:1企业劳动工资统计存在的问题1.1统计队伍建设重视程度不高现代企业对统计队伍建设的力度仍需要进一步加强。第一是缺乏专业人员配置。许多企业都缺少专业的劳动工资统计人才,基层的统计人员很多都不具备过硬的统计专业知识,未能做到持证上岗,而且兼职统计现象较为普遍,劳资统计在企业仅是边缘性工作,统计人员还需要负责其它工作。第二是…

  • ·劳动工资统计数据质量控制研究

    内容摘要:一、垦区劳动工资统计出现的新情况和新问题改革开放以来,随着垦区经济体制改革的不断深入,职工家庭农场逐步兴起,垦区农业职工原有的固定等级工资已不能客观地反映职工实际所得的劳动报酬,不能再作为年终工资统计的依据。职工家庭农场是在垦区计划指导下,对国有土地实行定期承包、自主经营、包干上交、独立核算、自负盈亏的经济活动单位。随…

  • ·Excel在劳动工资统计中的处理及应用

    内容摘要:1高校劳动工资统计工作的意义做好高校劳动工资的统计与管理,可以准确地核算出教职工应取得的工资金额,如实反映高校工资资金使用状况,便于高校劳动工资核算与管理。这对于高校是否执行国家相关工资政策或制度,能否合理地分配工资具有现实意义。另外,从工资统计中还可以看出高校的劳动力供求关系,劳动力的成本如何,可以为高校提供财富分配…

  • ·事业单位劳动工资统计的思考

    内容摘要:一、当前事业单位劳动工资统计存在的问题第一,没有专门的统计专业背景人员。第二,对统计工作的人员没有系统的统计知识培训。第三,统计手段比较落后,没有很好地利用新时期的统计工具,现在很多事业单位的统计工作的很多原始数据都是手工进行的填写,很多数据并没有输入到计算机系统中,因此各个统计报表并没有进行数据分析处理的能力。所以,…

  • ·工资统计制度规范的思考

    内容摘要:一、劳动工资统计工作的意义第一,对企业单位而言,分析劳动工资统计数据,能够更直观地掌握职工业务能力和工作水平,从而为决策者优化人力、物力资源,节约企业运营成本。此外,工资统计还集中体现了企业用工成本,通过研究工资规律和分配情况,可以实现良好的内部控制,从而不断提升企业的核心竞争力,获得经济效益最大化。第二,对国家而言,…

  • ·对高校劳动工资统计工作的思考

    内容摘要:一、当前高校劳动工资统计工作存在的问题(一)单一的统计调查方法,无法保证统计数据质量当前高校劳动工资统计仍是使用全面统计报表的统计方法,其调查方法较为单一,加之没有采取其他有效的统计方法进行补充和更换,其统计结果已远远落后于高校的发展变化,统计数据的可比性受到较大影响。以《从业人员及工资总额》报表为例,该报表并非针对高…

  • ·企业劳动工资统计问题的思考

    内容摘要:一、现状与存在问题1.基层项目部、分公司负责人对统计工作不够重视。认识不到位这是制约当前劳资统计工作发展的首要问题,伴随企业精细化管理理念的不断深入,对劳资统计信息的需求越来越大,随之而来的用于各种决策的分析需求也越来越多,笔者迫切的感到对劳资统计工作的重视程度至少在公司层面上明显提高。但从目前现状来看特别是相当部分的…

  • ·谈劳动工资统计实现应统尽统的影响

    内容摘要:一、劳动工资统计是国民经济统计的重要组成部分1.劳动工资统计是经济和社会管理的重要工具。工资统计数据是政府制定养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等各项社会保障费用标准的重要依据,是最低工资标准的重要参考基础,平均工资的高低将直接影响到国家最低工资标准的确定。平均工资还是法律赔偿的依据,根据我国的《赔偿法》,法律赔偿…

  • ·工资统计制度改革的思考

    内容摘要:一、劳动工资统计工作重要性分析劳动工资统计的重要性表现在多个方面。从国家层面来分析,当国家需要出台一项新政策时,需要有各种信息来作为依据,而劳动工资的统计资料则拥有相当重要的参考价值,例如国家出台的最低工资标准,在制订的过程中就必须要根据当地的职工人均收入来作为重要依据。又如离退休人员的养老金也需要考虑到当地的人均工资…

  • ·工资统计数据质量的提高措施

    内容摘要:一、劳动工资统计工作的现状1.对劳动工资数据质量缺乏更深层次的分析由于各项统计工作不够系统和全面,日常工作只是简单的机械上报,没有对劳动工资进行更深入的研究,没有及时有效的分析,没有充分体现出人力资源和劳动力资源的合理分配。2.劳动工资统计制度尚不完善虽然对工资的统计进行了台账填写,但是一定程度上还存在缺陷,仍然不能清…

  • ·劳动工资统计报表的建议

    内容摘要:一、企事业单位劳动工资统计中存在的问题1、统计制度不健全现在已有许多企事业进行对工资统计台帐填写,保证了记录齐全,与财务帐目核对基本一致。但仍有一些企业单位无法记录,甚至未填写统计台帐,致使帐目不清,统计调查无从查起,以致于统计数据不真实;企事业的劳动工资统计人员因为没设岗在单位没有相应制度及基本福利,这些都是由于统计…

  • ·新时期劳动工资统计探讨

    内容摘要:一、劳资统计现状首先,现有的劳资统计线条粗、信息亏缺,难以适应新时期对统计工作的要求。表现出两大特点:一是统计对象缺位。在从业单位统计上,只包括城镇单位,不含个体私营企业和民工从业单位的劳资信息。二是从业人员结构中内容设置单一。现有的统计表只能显示出男女结构、管理人员与在岗职工人数等基础信息,如年龄结构、知识结构、从业…

  • ·事业单位劳动工资统计探讨

    内容摘要:一、当前事业单位劳动工资统计工作的现状1.领导重视不够在很多事业单位,由于许多领导都没有对劳动工资统计工作引起足够的重视,或者是在认识方面有所偏差,导致了在进行相关决策时无法依据详细的数据,而只是凭借大致数据进行估计,使得决策出现问题。因此,领导者要在思想上高度重视劳动工资统计工作,以有利于工作的开展。2.统计制度不健…

  • ·企业劳动工资统计的问题及对策

    内容摘要:一、劳动工资统计工作存在的问题及原因剖析近年来,随着公众对铁路行业服务水平要求的不断提升,铁路企业正在通过不断改革、提升自身管理水平,实现经济效益、社会效益双赢的结果,劳动工资统计管理也随之出现了许多新理论与新实践,但同时也存在着一些函需解决的问题。1.思想认识存在偏差不少铁路企业的各级劳资统计管理人员特别是领导人员对…

  • ·完善企业劳动工资统计的探索

    内容摘要:一、企业劳动工资统计的意义第一,劳动工资统计对企业的经营活动产生很大的影响,因为企业的劳动统计是对企业的从业人员、劳动报酬等情况的反映,做好劳动工资统计能为企业的经营发展打好基础,在做出各项决策的以劳动统计结果为依据,保证企业决策的科学性。第二,劳动工资统计对国家的宏观调控产生很大的影响,因为国家的各项经济决策都是以基…

  • ·劳动工资统计问题的思考

    内容摘要:一、劳动工资统计的历史沿革第一阶段是1978年至90年代初劳动工资统计初步发展阶段。经过大跃进、三年自然灾害,“十年动乱”,劳动工资统计发展的停滞,劳动工资统计迎来了一个初步发展阶段。在这一阶段进一步改革和完善劳动工资统计指标体系,重点是对劳动生产率的统计;建设基层统计体系,做好统计干部培训,使得基础统计力量得到了充实…

  • ·农业劳动工资统计数据质量初探

    内容摘要:一、垦区劳动工资统计出现的新情况和新问题主要变化表现为:在用工制度上,改革了原来固定工制度,全面的实行劳动合同制;家庭农场根据生产需要,雇用了一些短期帮工或长期帮工,其人数少则三、五人,多则十几人;分配方式方面的变化也很大,近两年,家庭农场职工种地上交完农场利费粮,盈余部份可自行分配,但是很难在盈余部份中划清有多少是工…

  • ·劳动工资统计制度改革发现

    内容摘要:一、当前企业劳动工资统计中存在的问题1、劳动工资统计数据失真现象严重企业在新形势下逐渐意识到内部数据的重要性,在面临日常管理与重大决策问题时,也开始将科学的数据基础作为行为选择的重要依据,这种变化是主动适应迅速变化的市场经济环境的结果。劳动工资统计中存在的主要难题是来自于统计数据的失真与虚假,企业劳资管理部门在执行统计…

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